Bộ phận của bạn đang cần thêm người, tuy nhiên không có ai thuộc bộ phận nhân sự để hướng dẫn cho bạn? Bạn có nhiệm vụ phỏng vấn thêm người mới, tuy nhiên lĩnh vực này chưa từng nằm trong kinh nghiệm của bạn? Đừng lo, hãy để Anstech mách bạn 5 bí quyết phỏng vấn cực hữu dụng dưới đây!
5 bí quyết phỏng vấn để nhà tuyển dụng chọn đúng người, đúng thời điểm
Nhà tuyển dụng luôn có những câu hỏi để phán đoán chính xác phần nào năng lực và mức độ gắn bó của một nhân viên trong tương lai. Tuy vậy, một số nhà tuyển dụng chưa có nhiều kinh nghiệm nên thường khó đưa ra cái nhìn chính xác về một ứng viên nào đó.
Xem xét hồ sơ của ứng viên trước khi phỏng vấn
Đọc kỹ và nắm bắt sơ lược về một ứng viên là điều cần thiết cho các nhà tuyển dụng trong quá trình phỏng vấn. Từ đó nhà tuyển dụng mới có thể đưa ra câu hỏi trọng tâm và sàng lọc hiệu quả hơn. Đồng thời thể hiện bạn là một nhà tuyển dụng có trách nhiệm. Có đầu tư thời gian cho buổi phỏng vấn đó.
Nhà tuyển dụng không nên nói quá nhiều
Một lưu ý quan trọng mà nhà tuyển dụng cần ghi nhớ là không nên nói quá nhiều. Hãy chỉ nói khoảng 30% thời gian của cuộc phỏng vấn. Thời gian còn lại là dành cho các ứng viên mô tả kỹ năng và trình độ của họ để thuyết phục nhà tuyển dụng.
Phác thảo cấu trúc phỏng vấn
Nhà tuyển dụng nên mô tả ngắn gọn về công ty, phác thảo các nhiệm vụ công việc. Sau đó đưa ra các câu hỏi để ứng viên có cơ hội trả lời. Điều này sẽ tăng hiệu quả tập trung tốt hơn và cung cấp tới các ứng cử viên một lịch trình phỏng vấn cụ thể.
Luôn luôn chuyên nghiệp
Tác phong chuyên nghiệp là bí quyết phỏng vấn vô cùng quan trọng đối với cả nhà tuyển dụng và ứng viên. Ngoài vấn đề ăn mặc, cách giao tiếp, nói chuyện cũng là vấn đề cần lưu ý.
Không quá thân mật
Những câu chuyện phiếm trong suốt buổi phỏng vấn sẽ mang sự cảm tính. Dẫn tới những quyết định sai lầm và khó có thể đánh giá năng lực thực sự của ứng viên. Vì vậy những câu hỏi riêng tư chỉ nên chiếm ít. Nhằm xóa bỏ khoảng cách giữa người phỏng vấn và người được phỏng vấn mà thôi.
Không chỉ dừng lại tuyển dụng ở phạm vi công ty, nếu bạn muốn xây dựng nền tảng tuyển dụng riêng dành cho mọi người tham gia, có thể tham khảo dịch vụ thiết kế app tìm việc làm.
Thiết kế app tìm việc làm – giải pháp cho nhà tuyển dụng và ứng viên
Hiện nay các ứng dụng tìm việc làm rất hữu ích cho cả người tìm việc và người thuê lao động trên mọi lĩnh vực. Các ứng viên có thể kết nối với nhà tuyển dụng trực tiếp và ngược lại. Người tìm việc làm cũng dễ dàng nhìn thấy các tin tức tuyển dụng đúng ngành, đúng mức lương mà mình mong muốn.
Tuy nhiên để tạo ra một app tìm việc ưng ý, bạn cần lựa chọn đơn vị thiết kế chuyên nghiệp và giàu kinh nghiệm. Từ đó mới có thể giải quyết mọi vấn đề liên quan. Nếu bạn chưa biết nên chọn đơn vị thiết kế app tìm việc ở đâu, đến ngay Anstech!
Thiết kế app tìm việc làm chất lượng tại Anstech
Anstech là đơn vị chuyên cung cấp các dịch vụ thiết kế ứng dụng mobile và website chất lượng. Chúng tôi mang đến khách hàng những sản phẩm ứng dụng mobile với thiết kế sáng tạo, đẹp mắt. Luôn đặt trải nghiệm khách hàng đặt lên hàng đầu. Kho ứng dụng tìm việc tại Anstech đa dạng, mang tiêu chuẩn phù hợp với từng ngành riêng. Các chuyên viên thiết kế luôn nhiệt huyết, nghiên cứu rất kỹ lưỡng để tối ưu giao diện. Hứa hẹn mang lại dịch vụ chất lượng làm hài lòng khách hàng. Vì vậy, khách hàng hoàn toàn có thể tin tưởng khi đến với Anstech.
Trên đây là 5 bí quyết bỏ túi dành cho các nhà tuyển dụng mới bắt đầu. Thiết kế app tìm việc làm chất lượng, liên hệ ngay Anstech!
Thông tin liên hệ
- Số điện thoại kinh doanh: 093.657.0978
- Số điện thoại kĩ thuật: 077.378.3394
- Fanpage: https://www.facebook.com/lhtechcongtyphanmem
- Website: https://lhtechapp.vn/
